Fantastisch dat ziekenhuizen (eindelijk) wachtlijsten kunnen verminderen door efficiënter te werken. Concurrentie dwingt ze tot slimmer werken. Opvallend dat dit de reden is van de verbetering en waarom zo laat?
Oorzaken lange wachtlijsten ziekenhuizen
Ziekenhuizen hebben jaren geworsteld met lange wachtlijsten voor behandelingen. Gebrek aan efficiënte procedures en bureaucratie maakten het moeilijk om patiënten snel te helpen. Daarnaast zorgden personeelstekorten en verouderde systemen voor vertragingen en frustraties bij patiënten en zorgverleners.
Jarenlang leek het erop dat er geen verbetering zichtbaar was en ze dezelfde werkstijl aanhielden. Toch is daar nu verandering in gekomen. Beter laat dan nooit?
Wachtlijsten in ziekenhuizen jarenlang veel te lang
Bekijk de video hieronder en lees verder >>
Concurrentie brengt verandering
De introductie van concurrentie in de zorgsector dwong ziekenhuizen om hun werkwijze te herzien. Plots was efficiëntie niet alleen wenselijk maar noodzakelijk om te overleven in een concurrerende markt. Dit leidde tot innovatieve benaderingen en nieuwe technologieën die wachttijden significant konden verkorten.
Innovaties die het verschil maken
Ziekenhuizen implementeren nu elektronische patiëntendossiers en geavanceerde planningssystemen. Deze tools optimaliseren de werkprocessen en verminderen bureaucratische rompslomp.
Daarnaast zorgen teleconsultaties en andere digitale oplossingen voor snellere en efficiëntere zorg, waardoor patiënten niet langer weken hoeven te wachten op een afspraak.
Reacties van zorgverleners en patiënten
Zorgverleners zien de voordelen van efficiënter werken direct terug in hun dagelijkse praktijk. Ze kunnen meer patiënten behandelen in een kortere tijd, wat de werkdruk verlaagt.
Patiënten waarderen de kortere wachttijden en de verbeterde kwaliteit van zorg. Er heerst een voorzichtig optimisme dat deze veranderingen blijvend is.
Lees ook: onnodige operaties leveren ziekenhuizen miljarden op
Ziekenhuizen steeds digitaler
Niet iedereen is even blij met de opkomst van meer gebruik van apps en digitale tools in ziekenhuizen.
De tekst gaat onder het bericht verder >>
En dat is niet het enige. Denk aan alle ziekenhuizen, huisartsen en andere zorginstellingen die tegenwoordig met apps werken voor ongeveer alles.
— Rebekka Timmer (@RebekkaTimmer) January 30, 2023
Of alle overheidsdiensten; waaronder het UWV, de Belastingdienst.
Digitalisering is leuk, maar niet altijd efficiënt en toegankelijk. https://t.co/Y3oSET2n36
Blik op de toekomst
Hoewel de stap naar efficiënter werken vertraging heeft opgelopen, is de trend nu onomkeerbaar. Ziekenhuizen blijven investeren in technologie en innovatieve processen om patiëntenzorg te verbeteren.
De sector moet ervoor zorgen dat deze positieve veranderingen continu worden doorgevoerd, zodat iedereen profiteert van een hoogwaardige en toegankelijke gezondheidszorg.
Grote vraag is: zorgen deze veranderingen ook voor een positiever imago voor het vinden en behouden van zorgpersoneel?
Uitdagingen voor ziekenhuizen
Hoewel ziekenhuizen vooruitgang hebben geboekt in efficiëntie, staan ze nog steeds voor aanzienlijke uitdagingen. Het verhogen van productiviteit door de capaciteiten optimaal te benutten blijkt vaak moeilijk.
Operationele ruimtes en bedden staan soms leeg vanwege slecht afgestemde planningen. Dit leidt niet alleen tot financiële verliezen maar ook tot gemiste kansen om patiënten te helpen. Ziekenhuizen moeten strategieën ontwikkelen om zorgprocessen te coördineren en maximale benutting van hun faciliteiten te realiseren.
Lees ook: niet nakomen van ziekenhuisafspraken veroorzaakt miljoenenstrop,
Marktwerking en administratieve lasten
De marktwerking heeft de betaalbaarheid van zorg verbeterd, maar tegelijkertijd hebben toegenomen administratieve lasten een belemmerende werking. Zorgpersoneel besteedt veel tijd aan kwaliteitsregistratie en het invullen van verschillende rapportages voor zorgverzekeraars en toezichthouders.
Deze administratieve druk vermindert de tijd die aan directe patiëntenzorg kan worden besteed en kan de intrinsieke motivatie van medewerkers onder druk zetten. Het vinden van een balans tussen efficiëntiebehoeften en administratieve vereisten is cruciaal voor het behoud van een gemotiveerd zorgteam.
Bron: AD