Er is een prangende vraag die veel mensen bezighoudt: Kun je blijven doorwerken nadat je de pensioenleeftijd hebt bereikt? Het antwoord is ja, onder bepaalde voorwaarden.
Laten we eens dieper ingaan op de vraag of doorwerken na het bereiken van je pensioenleeftijd verstandig is en op de veranderingen die zich – bijvoorbeeld in je contract – voordoen wanneer je de pensioenleeftijd bereikt.
Doorwerken met behoud van AOW-uitkering
Het is toegestaan voor iedereen om na het bereiken van de pensioenleeftijd door te werken, op voorwaarde dat de werkgever hiermee akkoord gaat. Het is mogelijk dat je salaris verandert, omdat je een nieuw contract moet afsluiten. Bovendien ontvangen werknemers een AOW-uitkering.
Regels en contract veranderen
Na het bereiken van de pensioenleeftijd veranderen ook de regels met betrekking tot ziekte en ontslag voor werknemers. Indien zowel jij als je werkgever de wens hebben om na de AOW- of pensioenleeftijd door te werken, dan kun je een salaris ontvangen zoals overeengekomen in het nieuwe contract. Daarnaast behoud je het recht op je AOW-uitkering van de rijksoverheid.
Controleer de arbeidsvoorwaarden in de cao
Indien je ervoor kiest om met dezelfde arbeidsvoorwaarden door te werken, is het belangrijk om te controleren wat de eventuele cao van het bedrijf zegt over doorwerken na het pensioen. Indien de cao aangeeft dat doorwerken na het pensioen is toegestaan, blijft je huidige contract gewoon geldig. Je bruto salaris blijft eveneens ongewijzigd.
Wanneer is een nieuw contract wel vereist? In de meeste gevallen eindigt het contract automatisch, zodra de werknemer de pensioenleeftijd bereikt. In dat geval kan de werkgever de werknemer een tijdelijk of vast contract aanbieden en nieuwe afspraken maken over werktijden en salaris.
Doorwerken met een tijdelijk contract
Indien je na het bereiken van de AOW-leeftijd een tijdelijk contract krijgt, kan de werkgever je maximaal 6 tijdelijke contracten aanbieden voor een periode van maximaal 4 jaar. Bovendien moet de werkgever minimaal 1 maand van tevoren schriftelijk laten weten of het tijdelijke contract verlengd wordt. Indien de werkgever hier niet aan voldoet, heeft de werknemer recht op een aanzegvergoeding bij pensionering. Na het bereiken van 6 tijdelijke contracten of na 4 jaar dienstverband heeft de werknemer recht op een vast contract.
Bij doorwerken na pensionering gelden andere regels bij ziekte
Er gelden andere regels met betrekking tot ziekte voor werknemers van 68 jaar en ouder. Vanaf de AOW- of pensioenleeftijd gelden er verschillende regels voor ziekte dan voor mensen die de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt.
Indien een werknemer besluit om na zijn pensioen door te werken en ziek wordt, ontvangt hij of zij maximaal 13 weken doorbetaling van het loongerelateerde uitkeringen. Indien er geen recht is op loondoorbetaling door de werkgever, kan de werknemer gedurende maximaal 13 weken aanspraak maken op een ziektewetuitkering.
Regels voor ontslag pensioengerechtigde werknemer
Er zijn ook specifieke regels met betrekking tot het ontslag van een werknemer die de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt. Voor werknemers met een doorlopend contract heeft de werkgever het recht om de werknemer te ontslaan middels een schriftelijke brief met een opzegtermijn van 1 maand, tenzij anders is overeengekomen in het contract of de cao.
Werkgever niet verplicht contract te verlengen
In het geval van een nieuw tijdelijk contract is de werkgever niet verplicht om dit te verlengen. Echter, bij een nieuw vast contract moet de werkgever toestemming vragen aan het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) of de kantonrechter voor het ontslag. Daarnaast behouden werknemers die de pensioengerechtigde leeftijd bereikt hebben, dezelfde plichten en rechten als andere werknemers die deze leeftijd nog niet hebben bereikt. Het is belangrijk om te benadrukken dat de werkgever het contract niet zomaar kan ontbinden wanneer de werknemer ziek is.
Doorwerken na de pensioenleeftijd is mogelijk, maar het is essentieel om rekening te houden met de specifieke regels en voorwaarden van arbeidsongeschiktheid, die van toepassing zijn. Raadpleeg indien nodig de cao en neem contact op met de werkgever voor meer informatie over de mogelijkheden en gevolgen van doorwerken na de pensioenleeftijd.
Bron: Belastingdienst, Juridisch Loket.