Slechts 1 vrouw en 6 mannen. Meer dan 7 reacties kwamen er niet voor de burgemeestersvacature in het vissersdorp Bunschoten. In Drechterland hetzelfde verhaal. Hier meldde ook precies 7 kandidaten zich aan. Wat is er aan de hand, waarom wil (bijna) niemand burgemeester worden?
Populariteit van bestuursambt neemt af
In beide gevallen zijn de sollicitatieprocedures stopgezet omdat er niet voldoende gekwalificeerde kandidaten reageerden. De dalende populariteit van het bestuursambt is zorgwekkend. Gemeenten hopen snel een oplossing te vinden. Hoe kunnen ze meer mensen enthousiast maken voor deze belangrijke rol?
De tekst gaat onder het X-bericht verder >>
Na overleg van de commissaris van de Koning in de provincie Utrecht met de minister van BZ en Koninkrijksrelaties is de procedure voor de benoeming van een nieuwe burgemeester voor Bunschoten stopgezet. De vacature wordt waarschijnlijk in het voorjaar van 2025 opnieuw opengesteld pic.twitter.com/9TIrpUeBWf
— BuSpa 🇮🇱🇳🇱 (@bu_spa) May 27, 2024
Waarom neemt de populariteit van het burgemeesterschap af?
De aantrekkelijkheid van het burgemeesterschap in Nederland daalt om diverse redenen die deze functie minder verleidelijk maken. Hier zijn de 6 belangrijkste factoren:
1. Hoge werkdruk en verantwoordelijkheid
De functie van burgemeester brengt een intensieve werkbelasting met zich mee. Lange werkdagen en continue beschikbaarheid verstoren de balans tussen werk en privéleven. Bovendien moeten burgemeesters snel en adequaat beslissingen nemen, vooral tijdens crisissituaties, wat veel druk met zich meebrengt.
2. Politieke en publieke druk
Hoewel burgemeesters in Nederland een onafhankelijke positie hebben, ondervinden ze vaak politieke druk en conflicten binnen de gemeenteraad. De constante aandacht van media en publiek kan stressvol zijn, vooral bij controversiële beslissingen of incidenten.
3. Veiligheidsrisico’s
Een zorgwekkende trend is de toename van bedreigingen en intimidatie richting burgemeesters. Dit beïnvloedt niet alleen hun gevoel van veiligheid, maar ook dat van hun familie, wat de aantrekkelijkheid van de functie verder vermindert.
4.Veranderende sociale context
De maatschappelijke vraagstukken waarmee burgemeesters worden geconfronteerd, worden steeds complexer. Burgers verwachten meer van hun lokale bestuurders, waardoor de druk om aan diverse eisen te voldoen toeneemt. Deze complexiteit maakt het bestuur van een gemeente uitdagender.
5. Onvoldoende compensatie
Ondanks de hoge werkdruk en verantwoordelijkheid, wordt het salaris van burgemeesters soms als onvoldoende ervaren. Dit draagt bij aan de verminderde aantrekkingskracht van de functie, aangezien de compensatie niet altijd in verhouding staat tot de eisen van de rol.
6. Gebrek aan loopbaanperspectief
Het burgemeesterschap biedt beperkte doorgroeimogelijkheden naar hogere of andere interessante functies binnen het openbaar bestuur. Dit gebrek aan loopbaanperspectief ontmoedigt potentiële kandidaten misschien om voor deze functie te kiezen.
De tekst gaat onder de video verder >>
Hoe het tij te keren?
De afnemende populariteit van het burgemeesterschap in Nederland is een gevolg van een combinatie van factoren zoals hoge werkdruk, politieke en publieke druk, veiligheidsrisico’s, complexe maatschappelijke vraagstukken, onvoldoende compensatie en beperkte loopbaanperspectieven. Deze elementen maken de functie minder aantrekkelijk voor potentiële kandidaten en beïnvloeden de bereidheid om deze belangrijke rol op zich te nemen.
De tekst gaat onder de video verder >>
Gemeenten onderzoeken nu mogelijke oplossingen. Ze willen het beroep van burgemeester aantrekkelijker maken. Bijvoorbeeld door betere arbeidsvoorwaarden en ondersteuning. Ook proberen ze de functie bekender te maken bij een breder publiek. Lukt dat, dan hopen ze op een betere respons bij toekomstige vacatures. Heb je ambities om burgemeester te worden? Kijk dan naar deze openstaande vacatures.